Tras las denuncias de racismo sistémico dentro de la organización, el desarrollador de hardware y software de música Instrumentos nativos ha respondido públicamente Las acusaciones, que inicialmente aparecieron en LinkedIn, generaron una avalancha de llamadas para que la compañía tome medidas de muchos profesionales y artistas de la industria de la música.

Después de que Native Instruments lanzó una declaración en la que la compañía se alineó con la lucha por la justicia racial, Jessy Halison, que trabajó como ingeniero de control de calidad en la oficina de la compañía en Berlín de 2015 a 2018, recurrió a LinkedIn para denunciarlo. “Nos solidarizamos con todos los que luchan contra el racismo y la injusticia social en nuestra sociedad”, declaró Native Instruments en su publicación. “Estamos escuchando, aprendiendo y buscando la mejor manera de ayudar a amplificar las voces contra el racismo y ser parte de la fuerza para el cambio”. En una publicación posterior, Native Instruments anunció que había hecho una donación de $ 50,000 al Fondo de Defensa Legal y Educación de NAACP.

Halison luego compartió una declaración propia en LinkedIn, escribiendo: “Simplemente no podía permanecer en silencio cuando Native Instruments está tratando de pintar un retrato de una marca de apoyo”.

“Hablamos sobre la marca que lanzó una campaña con N-Word, a pesar de las advertencias y las llamadas de sus empleados (mujeres negras y marrones)”, continuó. “Quien les mintió, diciendo que lo enmendarían para no ser racistas y conscientes del impacto, pero que lo liberaron sin cambiar nada. Quién no protegió a dichos empleados de los comentarios racistas en los canales de discusión cuando el tema fue , quien les dijo que no tendrían problemas para anunciar a los artistas que usan otros nombres insultos. Que nunca se disculparon con ellos “.

“Debería saber que fui uno de ellos. Todo esto fue traumático para mí y para mis amigos. Así que déjenme” jajaja “a su comunicación externa. No pueden representar a sus empleados negros y marrones internamente (a pesar de impulsores de algunos empleados), y nunca nos comprometimos a apoyar las iniciativas de # diversidad e inclusión que estábamos trabajando para implementar. No necesitamos y no queremos su alianza performativa. Disculpe sinceramente primero, realmente lo haga mejor. Los actos hablan más en voz alta que tus palabras vacías, y créeme, ¡dicen mucho! “

Daniel Haver, CEO y cofundador de Native Instruments, publicó su propia respuesta a la publicación de Halison en LinkedIn en su sección de comentarios.

“Le agradezco que hable y cree una discusión pública y transparente sobre este tema”, escribió Haver. “Primero, me disculpo profundamente por su experiencia como empleado nativo durante este tiempo y tomo sus comentarios extremadamente en serio. Si bien siempre hemos considerado la diversidad y la inclusión una parte integral de cómo opera NI, en el pasado hemos dejado que nuestro sesgo inconsciente nos haga pasar por alto las realidades de los empleados de POC. La campaña que presenta es un buen ejemplo de esto: si bien teníamos buenas intenciones, no escuchamos las preocupaciones válidas planteadas por los miembros de nuestro equipo negro y marrón y lamento el dolor que esto ha causado a usted mismo y otros empleados actuales y anteriores “.

“Nuestra declaración pública y donaciones al Fondo de Educación y Defensa Legal de NAACP y la Iniciativa de Justicia Equitativa son solo pequeños pasos para usar nuestra plataforma para destacar la injusticia racial”, continuó Haver. “Nos damos cuenta de que debemos hacer más, y eso comienza internamente. Nos hemos comprometido a dar pasos claros para crear un lugar de trabajo más inclusivo, incluida la capacitación de prejuicios inconscientes para todos los empleados en todos los niveles y una revisión de nuestras prácticas actuales de contratación y desarrollo. Sobre todo, nos comprometemos a responsabilizarnos todos los días y continuar educándonos mutuamente ”.

La respuesta de Haver produjo una serie de respuestas, incluida una del ex empleado de Native Instruments Soraya Brouwer, que trabajó en relaciones con artistas en la compañía de 2016 a 2019. En su respuesta, Brouwer escribió que “los empleados negros fueron expulsados ​​por miembros superiores del personal” y que sus “colegas blancos usaron libremente la palabra n” en relación con un 2017 campaña que presentó DJ N-Fox. También se dirigió directamente a Haver, pidiéndole a él y a otros miembros del personal de Native Instruments que “se solidaricen con sus empleados negros actuales y anteriores, con los artistas negros que representan la imagen de su empresa, con sus clientes negros que elogian su gama de productos cada vez día, y el negro vive en todas partes “.

En respuesta a las acusaciones de racismo, Native Instruments compartió una declaración oficial a través del blog de la compañía hoy, 22 de junio de 2020.

“Todos merecen la misma oportunidad de prosperar en la industria de la tecnología musical. Pero en este momento esto no está sucediendo. Y como compañía sabemos que no hemos hecho lo suficiente para abordar los problemas de racismo, sesgo y desigualdad sistémicos en el sector o dentro de nuestras propias paredes “, dice la declaración.

“Recientemente, los colegas actuales y anteriores han compartido sus experiencias de trabajo en Native Instruments, sacando a la luz varios ejemplos de BIPOC y diversas voces ignoradas, junto con cuestiones más amplias de desigualdad y falta de responsabilidad en nuestro lugar de trabajo y cultura. Los problemas se plantearon en respuesta a una publicación que hicimos en solidaridad con el movimiento Black Lives Matter. Lo que decíamos exteriormente contrastaba con sus experiencias “, continúa el comunicado.

“A nuestros antiguos colegas: lamentamos profundamente lo que sucedió. Gracias por todas sus contribuciones a NI a pesar de los desafíos que enfrentó mientras trabajaba con nosotros, y por sus esfuerzos incluso ahora para ayudar a mejorar a NI. También queremos agradecer aquellos que se han pronunciado a través de las redes sociales, pidiéndonos cuentas y pidiéndonos que lo hagamos mejor “.

“Hoy queremos compartir nuestros primeros pasos para asegurar que ese tipo de experiencias se conviertan en cosa del pasado. Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo con igualdad de trato y oportunidades para todos, sin importar su origen étnico, género, edad, capacidad, creencia , u orientación sexual. Hay mucho trabajo por hacer, y debemos analizar detenidamente todos los aspectos de nuestras formas de trabajo “.

H / T: Mixmag

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